Сотрудники компании не редко являются стержнем всего предприятия и его основным активом, в связи с чем, регулирование трудовых отношений между работником и работодателем представляется весьма важной сферой отношений, требующей юридической точности. В частности, мы предлагаем следующие услуги:

1. Консультирование по текущим вопросам в сфере трудовых отношений, как работников, так и их работодателей
Трудовое право является достаточно обширной областью права, и требует обширных знаний закона и практики. Мы поможем Вам решить любые задачи и дадим ответы на все Ваши вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

2. Защита прав и интересов работника
Основной задачей Юридической фирмы АЛС-К является консультирование и защита прав и интересов работника. Мы окажем необходимые консультации по вопросам заключения трудовых договоров, оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, вступления в профсоюзы и заключения коллективных соглашений. При необходимости мы выступим представителями интересов работника в случае возникновения споров.

3. Защита прав и интересов работодателя
В связи с тем, что вопросы трудового права постоянно пересекаются с такими областями как защита конфиденциальной информации и интеллектуальной собственности, трудовые отношения требуют постоянной оптимизации и реструктуризации. Мы поможем Вам использовать Ваш кадровый ресурс с максимальной эффективностью и сделаем это юридически точно. В частности мы оказываем следующие услуги:
a. Трудовой аудит (Due diligence), т.е. проведение проверки оформления трудовых отношений, а так же выявление различного рода рисков, связанных с увольнением сотрудников (оспаривание работниками решения об увольнении и иные вопросы)
b. Подготовка трудовых и гражданских договоров с учетом всех интересов работника и работодателя, особенностей трудового распорядка и сферы производства.
c. Подготовка внутренних документов компании, связанных с трудовой деятельностью сотрудников, в том числе Правил внутреннего распорядка, Положений об оплате труда, о рабочем времени и времени отдыха, подготовку опционной программы поощрения и другие документы;
d. Организация защиты конфиденциальной информации;
e. Досудебное решение споров между работником и работодателем. Мы поможем решить и уладить все возникшие между работником и работодателем вопросы с учетом всех особенностей действующего законодательства не доводя дело до дорогостоящей и длительной судебной процедуры.